第264章 有俩钱不够嘚瑟的
其实几个月前，周不器为校内网寻找更多的增值业务时候，就考虑过招聘业务。
校内网做招聘，优势还是比较多的。
刚刚郭鹏飞的那番话并不完全准确，但有一个思路是正确的，就是校内网可以近水楼台先得月，提前一步跟全国最优秀的大学生有接触，把他们招过来。
还有，高校就业率是每一所高校，是教育部门每年最关心的一件事。
如果能开展一项业务，帮助全国的大学生就业，那不仅是利国利民，也更能符合周不器对当下校内网的市场定位——迎合政策，走主旋律。
到时候，校内网和教育部门的合作就会进一步的加深。这就是政策引导下的市场垄断，别的校园网站想打败校内网就更不可能了。
5Q校园网和前程无忧的合作，大概也有这层思路在里面。
但是有一个问题，周不器不能妥协。
前程无忧、智联招聘、中华英才网这些网站是面向全国各个阶层展开招聘的。
他们的网站上，大多数的招聘工作都是要求有2-3年的工作经验。
如果这类的网站和校内网合作，那将是极大的打击。
试想一下，如果全国的大学生们通过校内网登陆了招聘网站，结果看到的大部分招聘信息，都是要求有2-3年工作经验的，这如何高兴起来？
时间长了，说不定就会对大学生、应届生的这个身份产生了自我怀疑。
可真正的招聘市场上，恰恰相反，大学生才是最受欢迎、最受追捧的一个群体。
应届生都是未经雕琢过的玉器，不像有工作经验的那些人一样，学会了偷奸耍滑、学会了磨洋工，学会了阿谀奉承等等不堪的职场经验。
如果是一些小公司还好，有工作经验的人能力更强，不需要培养就能直接上手，用起来比较方便。
对大公司就不一样了。
尤其是一些世界级巨头公司，想进这样的公司，要么是高管，要么是5-8年工作经验，要么就只有一条途径了，那就是以应届生的身份前去应聘。
比如宝洁集团，所有的员工都是从高校中招聘来的应届生，自己培养，用自己的企业文化去影响他们的职场生涯。至于外面社会中的那些人，哪怕能力再强，宝洁也不会要，用他们的话说，就是“他们不接收被其他的公司污染过的人”。
除此之外，应届生可塑性更强，尤其是985、211院校的应届生，学习能力尤其突出。哪怕现在能力差点，但招聘过去后，就可以迅速学习，迅速的适应公司环境，后来居上。
还有就是应届生对公司的归属感和忠诚度，跟社招比是完全不同的。这是他们人生中的第一份正式工作，往往刻骨铭心。
很多公司甚至专门设计了针对应届生的晋升通道，以及更加完善的培训体系，甚至为应届生安排了职场导师……再加上隆重的校招活动，大公司门对应届生的培养，可以说是付出了极高的成本。
就是为了培养真正属于本公司的嫡系骨干。
这些待遇，是那些有2-3年工作经验的社招人员根本享受不到的。
同等情况下，如果有一个提拔机会，一个是通过应届生招聘而来的，一个是通过社招而来的。受到提拔一定是应届生，这是各大公司人事部的通行规矩。
所以，在招聘市场中，应届生从来不会受到歧视。
相反，应届生有着相比于其他人极其优越的招聘待遇，这大概就是母校的光环对学子的最具有现实意义的职场帮助了。
可是，和前程无忧、智联招聘这类网站合作，根本体现不出应届生的优越感。
反而在连篇累牍的2-3年工作经验、5-8年工作经验的招聘要求中，会一步步的打击自信心。说不定很多人就会因此荒废学业，觉得去工厂打工更有意义。
这不是残害祖国的花朵吗？
校内网有自己的时代使命，不能做这种事。
“随着高校扩张，社会上对大学生的负面评价越来越多。北大毕业的高材生跑去卖猪肉，就会成为全国的笑料，这是什么样的价值观？这多么荒唐？谁规定北大毕业生不能卖猪肉了？而且我坚信，北大毕业生卖猪肉，一定会比屠夫卖猪肉更红火，生意更好！”
“校内网要帮助全国的大学生，首先的一件事就是要重塑大学生的尊严与自信。祖国的未来靠谁？还不是新一代的大学生？70后嘲笑80后，80后嘲笑90后，90后嘲笑00后……这是极其错误的价值导向。”
“真正的现实是，打败70后的是80后，打败80后的是90后，而00后也一定会取代90后的社会地位。前浪一定会被后浪拍在沙滩上！”
“年轻人才是祖国的未来与希望。”
“5-8年工作经验、2-3年工作经验的招聘条件，只是企业短期发展的刚需。真正的长远战略，是应届生。应届生才是企业、国家、民族崛起的最大支柱。”
“校内网一定会开展自己的招聘业务，但是，我们的招聘业务要有着与前程无忧、智联招聘等主流招聘网站完全不同的思路。我们一定要突出应届生的优越感，要把关乎到祖国未来的这一批人放在应有的待遇和位置上。”
周不器的这一番话，让郭鹏飞颇为触动。
他知道周老大的视野广、格局大。
却没想到，他竟如此的……伟光正。
这跟他平时没事就撩骚漂亮小姑娘的行为，是如此的格格不入。
细品下来，还挺感动的。
郭鹏飞也是大学生，他当然也愿意为自己所在的这个群体争取到更多的社会地位。
“我们的招聘业务，应该是什么类型的？”郭鹏飞问道。
“我有了一点思路，但还不太透彻。”
周不器摇了摇头，缓缓说道。
这件事，前世没发生过。
这都是他重生之后，站在首都的土地上，与胡校长等一批高屋建瓴的人交往过后有的有一番人生感悟。
缺少了两世为人的经验，没有了上一世的成功案例的模板，一切都要靠着他自己摸索，风险自然大大增加。
谁也不知道他对招聘业务的构建思路是否正确，是否能做大做强。
但是，他还是想做。
这大概就是是东北话中所描述的：“有俩钱骚的”，“有俩钱不够嘚瑟的”。
当财富积累到一定的程度之后，还真的不能只是吃喝玩乐找女人，那不成了社会蛀虫？像王二代那样臭名昭著？
真正有胸怀、有追求、有志向的企业家，在丰足了自己的生活后，思考的一定是如何回报社会。
其实周不器也曾考虑过。
借着重生的经验，他完全可以照搬前世那些成功的模式，步步壮大。又或者借着牛市风波、金融危机的机会大赚特赚。
可这意义不大。
除了账面上不断上涨的数字财富外，他的重生没有给这个国家带来任何额外的发展。他只是把前世别人已经做到的事情，把别人的财富都偷到了自己身上。用别人的钱去光荣自己的形象，玩更多的女人而已。
人生追求又在哪？
要只是吃喝玩乐追女人，他现在的事业已经够了，可以很轻松的当一个人形自走炮机，就像王二代那样。
但他实在不想让自己变成前世曾经无比厌恶的那类人。
重生的命运降临，他总要做一些于社会、于国家、于民族有用的事。
“说说看？”
郭鹏飞早已对他顶礼膜拜，眼射光芒。
周不器道：“像前程无忧、智联招聘这些网站的招聘模式，是企业发布招聘信息，等着求职者投递简历。然后HR筛选简历，本质上就是雇佣思维。企业是甲方，候选人是乙方，甲方可以任意的翻乙方的牌子。可是我说过，未来，人才最重要！”
郭鹏飞眼睛更亮了，“咱们要巅峰这种模式？”
周不器摇摇头，“想颠覆还比较困难，对于知名企业，优质岗位，这种模式天然存在。可是，我们完全可以在这种模式的基础上，增加一个新模式，就是为那些最优秀的大学生，提供类似猎头的服务。”
郭鹏飞一听就懂了，“你是说为那些精英应届生，提供一个专属的求职渠道？让他们去选择企业，而不是让企业去选择他们？校内网充当猎头，把最丰富的企业招聘信息提供给大学生，让他们去翻企业的牌子？”
周不器摆了摆手，叹气道：“这个思路还很粗糙，需要进一步的精细化。而且，全国的大学生良莠不齐，也不是每一个大学生都有资格挑选企业。”
郭鹏飞笑道：“对于真正的人才，各大企业一定是趋之若鹜的，这不用担心。只要校内网能把这些优秀人才发掘出来就好了。”
“是啊，这很有难度。”
周不器点了点头，表示认同。
他现在是北科的学生，可要是问他，北科有哪些车辆制造方面的人才？有哪些钢铁冶炼方面的人才？有哪些经贸谈判方面的人才?
他一个都不知道。
连他一个北科的学生，甚至在学校里都有了很大知名度的事业的人都不清楚，外界的人，谁会知道？
把这些被埋没的人才全部发掘出来，摆在各大企业面前，让企业们不再像无头苍蝇那样一地一地的展开校招，就会节省巨大的社会资源。
实际上，那些大企业在一座城市的招聘名额，可能只有两三人。
如果校内网能把全国各高校的优秀大学生都找到，汇笼起来……那么就是一举多得，既方便了学生，也方便的企业。
大公司们就不必为了两三个名额去斥巨资的开办校招活动了，可以直接上门联系特定人才。
把省下来的资金，用来攻坚人才上。
而真正的人才就会如同众星捧月，获得几十家企业的主动追捧，各自提出最好的职业规划和培养路线……
他们就会少走一些职场弯路，把更多的精力用在为公司、为国家的贡献中去。
也不会心灰意冷的往国外跑了。
这个思路还很粗糙，需要更多的时间来打磨。
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校内网做招聘，优势还是比较多的。
刚刚郭鹏飞的那番话并不完全准确，但有一个思路是正确的，就是校内网可以近水楼台先得月，提前一步跟全国最优秀的大学生有接触，把他们招过来。
还有，高校就业率是每一所高校，是教育部门每年最关心的一件事。
如果能开展一项业务，帮助全国的大学生就业，那不仅是利国利民，也更能符合周不器对当下校内网的市场定位——迎合政策，走主旋律。
到时候，校内网和教育部门的合作就会进一步的加深。这就是政策引导下的市场垄断，别的校园网站想打败校内网就更不可能了。
5Q校园网和前程无忧的合作，大概也有这层思路在里面。
但是有一个问题，周不器不能妥协。
前程无忧、智联招聘、中华英才网这些网站是面向全国各个阶层展开招聘的。
他们的网站上，大多数的招聘工作都是要求有2-3年的工作经验。
如果这类的网站和校内网合作，那将是极大的打击。
试想一下，如果全国的大学生们通过校内网登陆了招聘网站，结果看到的大部分招聘信息，都是要求有2-3年工作经验的，这如何高兴起来？
时间长了，说不定就会对大学生、应届生的这个身份产生了自我怀疑。
可真正的招聘市场上，恰恰相反，大学生才是最受欢迎、最受追捧的一个群体。
应届生都是未经雕琢过的玉器，不像有工作经验的那些人一样，学会了偷奸耍滑、学会了磨洋工，学会了阿谀奉承等等不堪的职场经验。
如果是一些小公司还好，有工作经验的人能力更强，不需要培养就能直接上手，用起来比较方便。
对大公司就不一样了。
尤其是一些世界级巨头公司，想进这样的公司，要么是高管，要么是5-8年工作经验，要么就只有一条途径了，那就是以应届生的身份前去应聘。
比如宝洁集团，所有的员工都是从高校中招聘来的应届生，自己培养，用自己的企业文化去影响他们的职场生涯。至于外面社会中的那些人，哪怕能力再强，宝洁也不会要，用他们的话说，就是“他们不接收被其他的公司污染过的人”。
除此之外，应届生可塑性更强，尤其是985、211院校的应届生，学习能力尤其突出。哪怕现在能力差点，但招聘过去后，就可以迅速学习，迅速的适应公司环境，后来居上。
还有就是应届生对公司的归属感和忠诚度，跟社招比是完全不同的。这是他们人生中的第一份正式工作，往往刻骨铭心。
很多公司甚至专门设计了针对应届生的晋升通道，以及更加完善的培训体系，甚至为应届生安排了职场导师……再加上隆重的校招活动，大公司门对应届生的培养，可以说是付出了极高的成本。
就是为了培养真正属于本公司的嫡系骨干。
这些待遇，是那些有2-3年工作经验的社招人员根本享受不到的。
同等情况下，如果有一个提拔机会，一个是通过应届生招聘而来的，一个是通过社招而来的。受到提拔一定是应届生，这是各大公司人事部的通行规矩。
所以，在招聘市场中，应届生从来不会受到歧视。
相反，应届生有着相比于其他人极其优越的招聘待遇，这大概就是母校的光环对学子的最具有现实意义的职场帮助了。
可是，和前程无忧、智联招聘这类网站合作，根本体现不出应届生的优越感。
反而在连篇累牍的2-3年工作经验、5-8年工作经验的招聘要求中，会一步步的打击自信心。说不定很多人就会因此荒废学业，觉得去工厂打工更有意义。
这不是残害祖国的花朵吗？
校内网有自己的时代使命，不能做这种事。
“随着高校扩张，社会上对大学生的负面评价越来越多。北大毕业的高材生跑去卖猪肉，就会成为全国的笑料，这是什么样的价值观？这多么荒唐？谁规定北大毕业生不能卖猪肉了？而且我坚信，北大毕业生卖猪肉，一定会比屠夫卖猪肉更红火，生意更好！”
“校内网要帮助全国的大学生，首先的一件事就是要重塑大学生的尊严与自信。祖国的未来靠谁？还不是新一代的大学生？70后嘲笑80后，80后嘲笑90后，90后嘲笑00后……这是极其错误的价值导向。”
“真正的现实是，打败70后的是80后，打败80后的是90后，而00后也一定会取代90后的社会地位。前浪一定会被后浪拍在沙滩上！”
“年轻人才是祖国的未来与希望。”
“5-8年工作经验、2-3年工作经验的招聘条件，只是企业短期发展的刚需。真正的长远战略，是应届生。应届生才是企业、国家、民族崛起的最大支柱。”
“校内网一定会开展自己的招聘业务，但是，我们的招聘业务要有着与前程无忧、智联招聘等主流招聘网站完全不同的思路。我们一定要突出应届生的优越感，要把关乎到祖国未来的这一批人放在应有的待遇和位置上。”
周不器的这一番话，让郭鹏飞颇为触动。
他知道周老大的视野广、格局大。
却没想到，他竟如此的……伟光正。
这跟他平时没事就撩骚漂亮小姑娘的行为，是如此的格格不入。
细品下来，还挺感动的。
郭鹏飞也是大学生，他当然也愿意为自己所在的这个群体争取到更多的社会地位。
“我们的招聘业务，应该是什么类型的？”郭鹏飞问道。
“我有了一点思路，但还不太透彻。”
周不器摇了摇头，缓缓说道。
这件事，前世没发生过。
这都是他重生之后，站在首都的土地上，与胡校长等一批高屋建瓴的人交往过后有的有一番人生感悟。
缺少了两世为人的经验，没有了上一世的成功案例的模板，一切都要靠着他自己摸索，风险自然大大增加。
谁也不知道他对招聘业务的构建思路是否正确，是否能做大做强。
但是，他还是想做。
这大概就是是东北话中所描述的：“有俩钱骚的”，“有俩钱不够嘚瑟的”。
当财富积累到一定的程度之后，还真的不能只是吃喝玩乐找女人，那不成了社会蛀虫？像王二代那样臭名昭著？
真正有胸怀、有追求、有志向的企业家，在丰足了自己的生活后，思考的一定是如何回报社会。
其实周不器也曾考虑过。
借着重生的经验，他完全可以照搬前世那些成功的模式，步步壮大。又或者借着牛市风波、金融危机的机会大赚特赚。
可这意义不大。
除了账面上不断上涨的数字财富外，他的重生没有给这个国家带来任何额外的发展。他只是把前世别人已经做到的事情，把别人的财富都偷到了自己身上。用别人的钱去光荣自己的形象，玩更多的女人而已。
人生追求又在哪？
要只是吃喝玩乐追女人，他现在的事业已经够了，可以很轻松的当一个人形自走炮机，就像王二代那样。
但他实在不想让自己变成前世曾经无比厌恶的那类人。
重生的命运降临，他总要做一些于社会、于国家、于民族有用的事。
“说说看？”
郭鹏飞早已对他顶礼膜拜，眼射光芒。
周不器道：“像前程无忧、智联招聘这些网站的招聘模式，是企业发布招聘信息，等着求职者投递简历。然后HR筛选简历，本质上就是雇佣思维。企业是甲方，候选人是乙方，甲方可以任意的翻乙方的牌子。可是我说过，未来，人才最重要！”
郭鹏飞眼睛更亮了，“咱们要巅峰这种模式？”
周不器摇摇头，“想颠覆还比较困难，对于知名企业，优质岗位，这种模式天然存在。可是，我们完全可以在这种模式的基础上，增加一个新模式，就是为那些最优秀的大学生，提供类似猎头的服务。”
郭鹏飞一听就懂了，“你是说为那些精英应届生，提供一个专属的求职渠道？让他们去选择企业，而不是让企业去选择他们？校内网充当猎头，把最丰富的企业招聘信息提供给大学生，让他们去翻企业的牌子？”
周不器摆了摆手，叹气道：“这个思路还很粗糙，需要进一步的精细化。而且，全国的大学生良莠不齐，也不是每一个大学生都有资格挑选企业。”
郭鹏飞笑道：“对于真正的人才，各大企业一定是趋之若鹜的，这不用担心。只要校内网能把这些优秀人才发掘出来就好了。”
“是啊，这很有难度。”
周不器点了点头，表示认同。
他现在是北科的学生，可要是问他，北科有哪些车辆制造方面的人才？有哪些钢铁冶炼方面的人才？有哪些经贸谈判方面的人才?
他一个都不知道。
连他一个北科的学生，甚至在学校里都有了很大知名度的事业的人都不清楚，外界的人，谁会知道？
把这些被埋没的人才全部发掘出来，摆在各大企业面前，让企业们不再像无头苍蝇那样一地一地的展开校招，就会节省巨大的社会资源。
实际上，那些大企业在一座城市的招聘名额，可能只有两三人。
如果校内网能把全国各高校的优秀大学生都找到，汇笼起来……那么就是一举多得，既方便了学生，也方便的企业。
大公司们就不必为了两三个名额去斥巨资的开办校招活动了，可以直接上门联系特定人才。
把省下来的资金，用来攻坚人才上。
而真正的人才就会如同众星捧月，获得几十家企业的主动追捧，各自提出最好的职业规划和培养路线……
他们就会少走一些职场弯路，把更多的精力用在为公司、为国家的贡献中去。
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