第562章 商业帝国
说到这里，林成眼中精光一闪：我们如果能再找几个像白丽那么有能力的，不但能极大的缩短我们新药的研发周期，而且可以同时进行几种研究，这里面带来的巨大利润，你们考虑过没有？
下一刻，林成的目光，再一次在韦若寒等人的身上一一扫过：还有，比如我们的圣龙科技，到昨天为止都只有张龙和张鸣，而随着蒋华生的加入，我们将推送功能加在威信上，这样一来，我们就能精准投放广告，而那些企业主看到这样的商机，投入至少加大一倍。
你们可以算一笔账，一个蒋华生的加入，能给我们公司带来多少利润？
毕竟活了两世，前一世的时候，林成知道从2015年左右，国内的各大城市，都加大了人才吸引的力度，只要高层人才愿意为这个城市服务，城市奖房奖车奖户口，顺带着还会出台对人才家属的优惠政策。
到2020年，人才兴市的观念，已经深入人心，那时候为了吸引一个高端人才，有的城市甚至不惜奖励千万。
正是因为有了上一世的经历，再加上这一世因为产业扩张，感觉到人才的缺乏，所以林成才会连夜做出这个几乎超前了十年的人才吸引计划。
林成相信只要这个计划实施，投入的五个亿，很快会获得五十亿甚至五百亿的回报。
也正是经过了深思熟虑，林成现在款款而谈，举的这些例子，无一不正好指在人心的最痒处。
说到这里，林成脸上泛起了一抹自信，微微笑道：蒋华生是人才，张鸣等人也是人才，我们挖过来后，都给我们产生了巨大的利益，但你们要知道，我挖这些人的时候，费了这大的劲，杀死了多少脑细胞。
这样一个一个的去挖，我精力不够用，而且这种被动的挖人才的战术，也无法满足我们若成集团的需求。
所以，我才出了这样一个计划，我就是要用史无前例的力度，以最大的吸引力，让各行和业的人才都能主动加入我们若成集团，为我所用。
韦若寒等人终于明白了林成的意思，不过韦若寒有些不确定的问道：林成，你的意思我们都听明白了，但我们现在涉及的行业，不过是医药互联网房地产超市物流娱乐等，但你的计划里明确提出，这一次的招聘计划，不仅行业，不限领域，只要是高端人才，我们都会，我想问，将这些人招进来了，我们让他们干什么呢？
林成霍的一下站了起来，直接手一挥：先养着因为我相信，一年后，所有的人才都会有用武之地！
看着林成如同指点江山的帝王，韦若寒柳可卿的眼中都闪过了一丝痴迷。
这个男人，有时候剑走偏锋，有时候又有王者之气，这样的男人，迷死人了。
钱查理等人想的却和柳可卿韦若寒不一样，他们看向林成的目光中，充满了狂热和崇拜。
因为他们都抓住了林成话里的关键词，一年之后，所有的人才都会有用武之地。
这也就意味着，那个时候的若成集团，会涉及到所有的领域，而如果若成集团真的能做到这一点，绝对会成为大夏首屈一指的商业帝国。
因为林成的解释，这个计划一致通过，由韦若寒负责实施。
林成就才冲着唐灵儿使了个眼色，唐灵儿会意，直接拿出准备好的另外一份资料发放给所有的人。
林成解释着：这一份是根据现有的若成集团的情况，我们做出来的一个员工绩效考核奖励办法。
根据这个办法，我们将若成集团的员工，分成了几个等级，普通员工，高级员工，中层副职，中层正职，子公司正职，子公司副职以及总部正副职等。
这样的构架，让我们的员工等级分成了九级十八档，每往上晋升一级都有明确的资格条件和考核制度，级别越高，工资薪酬会呈几何数往上加，若成集团总部的副职，可以拿到一千万的年薪，正职在一千五百万！
若成集团总部正职，自然是林成自己，而之所以会有这样的考虑，是因为林成汲取了前一世一些家族企业迅速溃败的教训。
给自己定个年薪，大家都一视同仁，大家不但不会有意见，还会觉得这个公司公平公正。
所有人听到林成这么一说，都是精神一振，只有钱查理苦笑了一声：林总，这样的薪酬，是不是高了一点？
如果按这个方案，钱查理可以套上若成娱乐的总裁，享受子公司正职的待遇，年薪八百万。
林成却一笑：不但不高，我觉得还低了一点，所以，后面在绩效那一块，我们还有对公司的有功之臣的奖励措施。
听了林成的话，钱查理等人都翻到绩效奖励那一块，当看到上面那些条文后，柳可卿再也忍不住霍的抬起了头：林总，你真的确定要将子公司每年利润的百分之二十拿出来作为奖励？而且具体的分配办法，由子公司的负责人来制定？
之所以会这么震撼，是因为柳可卿知道，就拿若成娱乐来说，随着几部电影和电视剧的上映，今年若成娱乐的利润，至少在十个亿以上，如果按百分之二十来计划，那也就意味着，钱查理的手里可以有两个亿的奖金分配权。
而以若成娱乐现有的员工数来算，平均每个人至少可以分到两百万。
要知道，现在才2009年，拿天南市来说，城镇居民平均工资收入水平，在三万左右，如果这个制度真的落地生根，也就意味着若成娱乐的员工，仅凭着奖金就可以拿下别人干一辈子的钱。
韦若寒也提醒着林成：所有利润的百分之二十做绩效奖励，再加上发的工资，公司能留下来的利润，只有百分之四十左右，这个方法，真的可行吗？
林成自信的一笑：公司虽然是我林成的，但没有员工的努力，我独木难成林，所以拿出百分之六十来作为工资和绩效是应该的，而且我相信，在这样的制度下，每一个员工都会将潜力最大程度的发挥出来。
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下一刻，林成的目光，再一次在韦若寒等人的身上一一扫过：还有，比如我们的圣龙科技，到昨天为止都只有张龙和张鸣，而随着蒋华生的加入，我们将推送功能加在威信上，这样一来，我们就能精准投放广告，而那些企业主看到这样的商机，投入至少加大一倍。
你们可以算一笔账，一个蒋华生的加入，能给我们公司带来多少利润？
毕竟活了两世，前一世的时候，林成知道从2015年左右，国内的各大城市，都加大了人才吸引的力度，只要高层人才愿意为这个城市服务，城市奖房奖车奖户口，顺带着还会出台对人才家属的优惠政策。
到2020年，人才兴市的观念，已经深入人心，那时候为了吸引一个高端人才，有的城市甚至不惜奖励千万。
正是因为有了上一世的经历，再加上这一世因为产业扩张，感觉到人才的缺乏，所以林成才会连夜做出这个几乎超前了十年的人才吸引计划。
林成相信只要这个计划实施，投入的五个亿，很快会获得五十亿甚至五百亿的回报。
也正是经过了深思熟虑，林成现在款款而谈，举的这些例子，无一不正好指在人心的最痒处。
说到这里，林成脸上泛起了一抹自信，微微笑道：蒋华生是人才，张鸣等人也是人才，我们挖过来后，都给我们产生了巨大的利益，但你们要知道，我挖这些人的时候，费了这大的劲，杀死了多少脑细胞。
这样一个一个的去挖，我精力不够用，而且这种被动的挖人才的战术，也无法满足我们若成集团的需求。
所以，我才出了这样一个计划，我就是要用史无前例的力度，以最大的吸引力，让各行和业的人才都能主动加入我们若成集团，为我所用。
韦若寒等人终于明白了林成的意思，不过韦若寒有些不确定的问道：林成，你的意思我们都听明白了，但我们现在涉及的行业，不过是医药互联网房地产超市物流娱乐等，但你的计划里明确提出，这一次的招聘计划，不仅行业，不限领域，只要是高端人才，我们都会，我想问，将这些人招进来了，我们让他们干什么呢？
林成霍的一下站了起来，直接手一挥：先养着因为我相信，一年后，所有的人才都会有用武之地！
看着林成如同指点江山的帝王，韦若寒柳可卿的眼中都闪过了一丝痴迷。
这个男人，有时候剑走偏锋，有时候又有王者之气，这样的男人，迷死人了。
钱查理等人想的却和柳可卿韦若寒不一样，他们看向林成的目光中，充满了狂热和崇拜。
因为他们都抓住了林成话里的关键词，一年之后，所有的人才都会有用武之地。
这也就意味着，那个时候的若成集团，会涉及到所有的领域，而如果若成集团真的能做到这一点，绝对会成为大夏首屈一指的商业帝国。
因为林成的解释，这个计划一致通过，由韦若寒负责实施。
林成就才冲着唐灵儿使了个眼色，唐灵儿会意，直接拿出准备好的另外一份资料发放给所有的人。
林成解释着：这一份是根据现有的若成集团的情况，我们做出来的一个员工绩效考核奖励办法。
根据这个办法，我们将若成集团的员工，分成了几个等级，普通员工，高级员工，中层副职，中层正职，子公司正职，子公司副职以及总部正副职等。
这样的构架，让我们的员工等级分成了九级十八档，每往上晋升一级都有明确的资格条件和考核制度，级别越高，工资薪酬会呈几何数往上加，若成集团总部的副职，可以拿到一千万的年薪，正职在一千五百万！
若成集团总部正职，自然是林成自己，而之所以会有这样的考虑，是因为林成汲取了前一世一些家族企业迅速溃败的教训。
给自己定个年薪，大家都一视同仁，大家不但不会有意见，还会觉得这个公司公平公正。
所有人听到林成这么一说，都是精神一振，只有钱查理苦笑了一声：林总，这样的薪酬，是不是高了一点？
如果按这个方案，钱查理可以套上若成娱乐的总裁，享受子公司正职的待遇，年薪八百万。
林成却一笑：不但不高，我觉得还低了一点，所以，后面在绩效那一块，我们还有对公司的有功之臣的奖励措施。
听了林成的话，钱查理等人都翻到绩效奖励那一块，当看到上面那些条文后，柳可卿再也忍不住霍的抬起了头：林总，你真的确定要将子公司每年利润的百分之二十拿出来作为奖励？而且具体的分配办法，由子公司的负责人来制定？
之所以会这么震撼，是因为柳可卿知道，就拿若成娱乐来说，随着几部电影和电视剧的上映，今年若成娱乐的利润，至少在十个亿以上，如果按百分之二十来计划，那也就意味着，钱查理的手里可以有两个亿的奖金分配权。
而以若成娱乐现有的员工数来算，平均每个人至少可以分到两百万。
要知道，现在才2009年，拿天南市来说，城镇居民平均工资收入水平，在三万左右，如果这个制度真的落地生根，也就意味着若成娱乐的员工，仅凭着奖金就可以拿下别人干一辈子的钱。
韦若寒也提醒着林成：所有利润的百分之二十做绩效奖励，再加上发的工资，公司能留下来的利润，只有百分之四十左右，这个方法，真的可行吗？
林成自信的一笑：公司虽然是我林成的，但没有员工的努力，我独木难成林，所以拿出百分之六十来作为工资和绩效是应该的，而且我相信，在这样的制度下，每一个员工都会将潜力最大程度的发挥出来。
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