第1173章 大师姐小当家！
又一次忽悠宫羽失败。
苏落觉得问题出在自己身上，是自己聊爆了的。
不该说给唐一珂发红包的，应该说给炮哥小刀子的孩子发红包。
给徒弟发红包那需要结婚吗？
理由太不正当......
药是要吃，但早睡是不可能早睡的，今晚不能。
洛杉矶时间比国内时间晚了15个小时，华夏的除夕早已经开始了。
这边收拾好，晚上9点，正好是国内的中午一点。
苏落和唐一珂约好了，丫头昨天委屈巴巴的要师父视频通话指导她做饭。
那必须的呀，难得我家大师姐要当家了。
苏落还真不信了，在本天才的指导下徒弟还做不出个九菜一汤十全十美来！
接通电话，大师姐已经做好准备在等着了，她第一道菜要做红烧鱼。
“宝贝徒弟，现在传授你做菜第一秘诀，首先对煎锅说，我抓住你的把柄了，你给我配合点！”
“煎锅！我抓住你的把柄了，你给我配合点！”
煎锅配合不配合不知道，反正大师姐是很配合的。
“不错不错，然后油锅里倒，鱼锅里倒，稳住，稳住，等一会儿，对了！好，现在可以了，趁鱼不注意的时候快速给它翻个面......”
“啊啊啊啊啊啊，师父，鱼肉都碎掉了！”
“咳咳，没事没事，丑点是丑点，但还能吃......”
苏落有点头疼，你的小手手也太笨了吧？拿个小铲子扒拉半天翻不过来，那能不被你连鱼皮带鱼肉全翻碎么？
“是不是我刚刚只警告了煎锅，没警告煎铲，所以煎铲不配合？”
“在理！”
苏落一拍大腿老泪纵横，毕竟我徒，天赋过人啊，这么快就准确的找到了失败的原因！
就这种将锅的问题甩到铲子上，将铲子的问题甩到锅上，把自己摘得干干净净片叶不沾身的神操作，何愁将来不成大器？
“咳咳，宝贝徒弟，要不我们换个蒸鱼吧？别红烧了，蒸鱼简单，蒸鱼最稳，蒸鱼绝对不会翻车！”
“你确定真的可以？”
“别质疑为师，绝对稳！”
苏落算是明白了，做什么红烧鱼嘛，直接白灼虾，清蒸鱼安排上，水煮西兰花，牌面不够的话再加道超级硬菜“火山飘雪”，俗称白砂糖拌西红柿，这还能翻车？
“哈哈！”
“哈哈哈哈哈！”
苏落旁边的宫羽，那边看着大师姐秀的一家人全笑抽了。
活宝师徒，在哪里都是鸡飞狗跳......
但不得不说，成品出来还是有模有样的，白灼虾怎么翻车嘛？
水里丢些葱段、姜片，加盐加料酒，煮开，虾锅里倒，等水再煮开沸腾一分钟捞起，搞定......
“怎么样！”
苏落的声音很大！
“怎么样！”
大师姐的声音更大，直接站来了好么！
把白灼虾一摆盘，加几朵矫情的西兰花稍微点缀那么一下，不但不比酒店里的差，而且只会比酒店里的更好，因为酒店卖的虾都未必有你的虾好。
两活宝吵吵闹闹的，还真的就捣鼓出了一桌子菜来，不得不服。
洛杉矶的12点，那边快要开饭，而苏落要睡觉了，这是硬规定，不睡不行。
和玩开心了有点不舍的唐一珂说声晚安，隔着屏幕吧唧一口，乐呵呵的睡觉去。
......
早上。
高峰很早就来了，带着一大堆的蔬菜食材。
他现在是苏落的超级大总管，苏落什么杂七杂八的琐碎事情都丢给他去办。
一起来的还有海外部的所有高管，能回去过年的，高峰还是让兄弟姐妹们都先回去，过完年休完假再回来上班时一样的，来回一趟机票的事。
梦工厂永不加班不是一句口号，每年必放长假是传统。
但高层就不能走了，不仅是米国这边的高层回不去，欧洲那边的还得赶过来。
现在需要他们到齐，想要假期只能年中自己调休。
其实，对于目前梦工厂的高层来说，调休是个笑话，没人会那么愚蠢的去选择休假的。
你赶他们去放假都是不行的，他们会害怕一个长假过完，自己原本的工作被一个更优秀的临时替班人给取代了。
梦工厂最不缺的都是精英，内部也是有很强的竞争的。
因此，梦工厂要继续扩张是必须的，否则很快就会陷入疯狂的内卷，无止境的内斗，分裂。
苏落去选择暂时停止招人也是因为这。
大企业不是小工作室，苏落意识到自己再这样乱搞，未来的疯狂内卷必定发生，堡垒会直接从内部开始瓦解。
也因此才让小刀子来当CEO，企业管理方面小刀子比自己更优秀，那些乱七八糟的遗留问题、隐患让他搞定就行。
苏落跳出去后，小刀子要有什么事情没处理好，受了委屈的兄弟姐妹们总还能来找苏落哭诉下，两人配合好，家里就很稳。
领头人脑子不昏，外加梦工厂目前建制配置都很健康，没什么太大问题。
对这些高管来说，吃年夜饭是小事，开会定下梦工厂未来的发展策略才是正事。
小刀子负责企业运营管理，最高设计师就必须要苏落来当，不需要考虑内部权力分配、权力制衡这些东西，是大家都信赖苏落。
公司里即便不是老大出的计划，也总希望老大看过方案后签个字同意，不然总觉得底气不是那么的足。
梦工厂的“苏落依赖症”也是严重的很，但慢慢来，总会好起来的，因为苏落很乐意放权，他们不会缺少锻炼机会的。
比如贺东泽，刚刚执导电影的时候不也紧张到每个分镜头都想拿给苏落看看么？
踹他一脚叫他滚，自己搞定没事别来烦老子，搞定。
现在回头看看？
贺大导演的在国内的牌面已经响当当。
海外部高管都来齐其实人也不多，不然宫羽都不知道去哪找椅子给他们坐。
梦工厂的海外部门的总体框架是高峰搭建的，如欧洲就细分五个区，中欧、东欧、西欧、南欧、北欧这样。
其中北欧区就有四个小点，传统北欧四国都有一小队人驻扎。
每个小点的规模都不大，但麻雀虽小五脏俱全，看起来高峰事情办的还不错，晚上得奖励一只大鸡腿。
今天来的，都是区域级的管理，一个区来一个话事人，够了。
“怎么样？你们是准备先吃完年夜饭再开会，还是先开完会再吃饭？”
苏落扫了全场一眼，调侃道。
除了高峰，大家都紧张兮兮的，过年呢，吃年夜饭呀，开派对呀，活儿整起来呀，气氛搞起来呀，都眼巴巴坐着等我说话，这算怎么回事？
“那肯定是先吃饭啊，都搭把手，洗菜切肉去哈，我买了好多的。”
高峰还是懂事的。
召集大家过来开会，最大的议题自然是如何让梦工厂成为全球化的音乐、影视霸主，其中，又以影视最难。
在此之前，米国最伟大的影视公司都没有开拓过这么大的版图，这个计划注定是疯狂的，这会一开，没个三天三夜估计都下不来，高高兴兴吃完年夜饭，改天再慢慢商量都没问题。
重点是，苏落这么一问，高峰就知道苏落已经有详细计划的了，那还有什么好急的？
......
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苏落觉得问题出在自己身上，是自己聊爆了的。
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洛杉矶时间比国内时间晚了15个小时，华夏的除夕早已经开始了。
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苏落和唐一珂约好了，丫头昨天委屈巴巴的要师父视频通话指导她做饭。
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苏落还真不信了，在本天才的指导下徒弟还做不出个九菜一汤十全十美来！
接通电话，大师姐已经做好准备在等着了，她第一道菜要做红烧鱼。
“宝贝徒弟，现在传授你做菜第一秘诀，首先对煎锅说，我抓住你的把柄了，你给我配合点！”
“煎锅！我抓住你的把柄了，你给我配合点！”
煎锅配合不配合不知道，反正大师姐是很配合的。
“不错不错，然后油锅里倒，鱼锅里倒，稳住，稳住，等一会儿，对了！好，现在可以了，趁鱼不注意的时候快速给它翻个面......”
“啊啊啊啊啊啊，师父，鱼肉都碎掉了！”
“咳咳，没事没事，丑点是丑点，但还能吃......”
苏落有点头疼，你的小手手也太笨了吧？拿个小铲子扒拉半天翻不过来，那能不被你连鱼皮带鱼肉全翻碎么？
“是不是我刚刚只警告了煎锅，没警告煎铲，所以煎铲不配合？”
“在理！”
苏落一拍大腿老泪纵横，毕竟我徒，天赋过人啊，这么快就准确的找到了失败的原因！
就这种将锅的问题甩到铲子上，将铲子的问题甩到锅上，把自己摘得干干净净片叶不沾身的神操作，何愁将来不成大器？
“咳咳，宝贝徒弟，要不我们换个蒸鱼吧？别红烧了，蒸鱼简单，蒸鱼最稳，蒸鱼绝对不会翻车！”
“你确定真的可以？”
“别质疑为师，绝对稳！”
苏落算是明白了，做什么红烧鱼嘛，直接白灼虾，清蒸鱼安排上，水煮西兰花，牌面不够的话再加道超级硬菜“火山飘雪”，俗称白砂糖拌西红柿，这还能翻车？
“哈哈！”
“哈哈哈哈哈！”
苏落旁边的宫羽，那边看着大师姐秀的一家人全笑抽了。
活宝师徒，在哪里都是鸡飞狗跳......
但不得不说，成品出来还是有模有样的，白灼虾怎么翻车嘛？
水里丢些葱段、姜片，加盐加料酒，煮开，虾锅里倒，等水再煮开沸腾一分钟捞起，搞定......
“怎么样！”
苏落的声音很大！
“怎么样！”
大师姐的声音更大，直接站来了好么！
把白灼虾一摆盘，加几朵矫情的西兰花稍微点缀那么一下，不但不比酒店里的差，而且只会比酒店里的更好，因为酒店卖的虾都未必有你的虾好。
两活宝吵吵闹闹的，还真的就捣鼓出了一桌子菜来，不得不服。
洛杉矶的12点，那边快要开饭，而苏落要睡觉了，这是硬规定，不睡不行。
和玩开心了有点不舍的唐一珂说声晚安，隔着屏幕吧唧一口，乐呵呵的睡觉去。
......
早上。
高峰很早就来了，带着一大堆的蔬菜食材。
他现在是苏落的超级大总管，苏落什么杂七杂八的琐碎事情都丢给他去办。
一起来的还有海外部的所有高管，能回去过年的，高峰还是让兄弟姐妹们都先回去，过完年休完假再回来上班时一样的，来回一趟机票的事。
梦工厂永不加班不是一句口号，每年必放长假是传统。
但高层就不能走了，不仅是米国这边的高层回不去，欧洲那边的还得赶过来。
现在需要他们到齐，想要假期只能年中自己调休。
其实，对于目前梦工厂的高层来说，调休是个笑话，没人会那么愚蠢的去选择休假的。
你赶他们去放假都是不行的，他们会害怕一个长假过完，自己原本的工作被一个更优秀的临时替班人给取代了。
梦工厂最不缺的都是精英，内部也是有很强的竞争的。
因此，梦工厂要继续扩张是必须的，否则很快就会陷入疯狂的内卷，无止境的内斗，分裂。
苏落去选择暂时停止招人也是因为这。
大企业不是小工作室，苏落意识到自己再这样乱搞，未来的疯狂内卷必定发生，堡垒会直接从内部开始瓦解。
也因此才让小刀子来当CEO，企业管理方面小刀子比自己更优秀，那些乱七八糟的遗留问题、隐患让他搞定就行。
苏落跳出去后，小刀子要有什么事情没处理好，受了委屈的兄弟姐妹们总还能来找苏落哭诉下，两人配合好，家里就很稳。
领头人脑子不昏，外加梦工厂目前建制配置都很健康，没什么太大问题。
对这些高管来说，吃年夜饭是小事，开会定下梦工厂未来的发展策略才是正事。
小刀子负责企业运营管理，最高设计师就必须要苏落来当，不需要考虑内部权力分配、权力制衡这些东西，是大家都信赖苏落。
公司里即便不是老大出的计划，也总希望老大看过方案后签个字同意，不然总觉得底气不是那么的足。
梦工厂的“苏落依赖症”也是严重的很，但慢慢来，总会好起来的，因为苏落很乐意放权，他们不会缺少锻炼机会的。
比如贺东泽，刚刚执导电影的时候不也紧张到每个分镜头都想拿给苏落看看么？
踹他一脚叫他滚，自己搞定没事别来烦老子，搞定。
现在回头看看？
贺大导演的在国内的牌面已经响当当。
海外部高管都来齐其实人也不多，不然宫羽都不知道去哪找椅子给他们坐。
梦工厂的海外部门的总体框架是高峰搭建的，如欧洲就细分五个区，中欧、东欧、西欧、南欧、北欧这样。
其中北欧区就有四个小点，传统北欧四国都有一小队人驻扎。
每个小点的规模都不大，但麻雀虽小五脏俱全，看起来高峰事情办的还不错，晚上得奖励一只大鸡腿。
今天来的，都是区域级的管理，一个区来一个话事人，够了。
“怎么样？你们是准备先吃完年夜饭再开会，还是先开完会再吃饭？”
苏落扫了全场一眼，调侃道。
除了高峰，大家都紧张兮兮的，过年呢，吃年夜饭呀，开派对呀，活儿整起来呀，气氛搞起来呀，都眼巴巴坐着等我说话，这算怎么回事？
“那肯定是先吃饭啊，都搭把手，洗菜切肉去哈，我买了好多的。”
高峰还是懂事的。
召集大家过来开会，最大的议题自然是如何让梦工厂成为全球化的音乐、影视霸主，其中，又以影视最难。
在此之前，米国最伟大的影视公司都没有开拓过这么大的版图，这个计划注定是疯狂的，这会一开，没个三天三夜估计都下不来，高高兴兴吃完年夜饭，改天再慢慢商量都没问题。
重点是，苏落这么一问，高峰就知道苏落已经有详细计划的了，那还有什么好急的？
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